大理实行改正使得促行业转型升级,搭建高效引

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人才是第一资源。邢台市用好人才这个第一资源,加大高层次人才引进培养,深化人才体制机制改革,充分调动广大科技人员的积极性、创造性,激发创新发展新活力。

▲李宁博士在车间查看生产情况

近年来,邢台市面向高等院校、科研院所等大力引进高层次人才和创新团队。今年,借力京津冀协同创新,市科技部门积极推动企业与院士开展高层次对接合作,深化与京津知名高校、科研院所的合作,加大高端人才引进力度,加快引进技术攻关、产品开发、成果转化等方面所需的关键创新人才,推动科技型中小企业加速成长。

废糖蜜,制糖后产生的一种副产品,蔗糖含量有的高达47%。过去,因缺乏有效提炼技术,只能按废料卖给饲料厂,“黄金”卖出了白菜价——1吨800多元。

加强人才引进培养。通过实施“百名硕博引进计划”等各种人才引进活动,大力引进各类高层次人才。年内重点支持引进2个高层次产业创新创业团队和20名科技型中小企业创新英才。

但如今,山东星光糖业集团有限公司正改写这一局面:通过技术革新,他们已从废糖蜜中成功提取出可用于饲料添加剂的低聚果糖,每吨售价攀升至1.2万元,实现增值15倍。攻克这一难点,离不开星光糖业的李宁团队。

在注重招才引智的同时,开展以智引资,积极引进院士、千人计划专家、高层次领军人才和创新创业团队等与邢台市开展合作,鼓励各类人才带项目到邢台市领办、创办或合办科技型企业,以重大技术创新项目引进投资。充分发挥科技部门优势,以平台建设、人才引进和重大科技成果转化为抓手,积极对接京津、长三角、珠三角等先进地区科技部门,积极吸引当地先进科技成果到邢台市转移转化或投资兴业。

李宁,34岁,山东大学细胞生物学博士。别看年纪不大,却是星光糖业的“宝贝”, 2011年被星光糖业引进1个月,即任命为集团研发中心主任。

李宁告诉记者,攻关的关键,是让废糖蜜将蔗糖高效“吐”出来,并找到把蔗糖“酿造”成低聚果糖的全新工艺。如何过滤,如何浓缩,如何“发酵”?面对一系列亟待突破的技术难点,李宁广揽人才,将10余名来自全国各地的生物专业硕士研究生纳入麾下,依托星光集团与山东大学共建的微生物技术国家重点实验室等平台,展开科研攻关,最终将废糖蜜“吃干榨净”,设计出全新的技术路线。

变废为宝,企业最关心自己的经济账。星光集团副总经理潘永胜说,星光集团每年产生废糖蜜2万吨,有了这项技术,为公司撬开了百亿级的功能饲料市场。“你有多大本事,我们就给你多大舞台。”星光糖业集团董事长曹永兴经常用这句话诠释他的人才观。

发现李宁,源于星光糖业集团与山东大学的合作。彼时,双方正共同开发功能糖项目,李宁出色的组织和业务能力,让曹永兴印象深刻。后来经友好协商,李宁作为高端人才引入星光。让英才“人尽其用”,星光为其搭建的平台相当出色:聘请李宁为集团研发中心主任,抽调了集团业务副总、工艺工程师、设备仪表师等骨干成员全力配合她科研攻关,还为她配备了公寓和专车,每年拿出百万元资金专供她招揽团队。

短短几年时间,以李宁为核心的研发团队组建了功能性微生物多糖实验室,先后有“液体糖生产新工艺”“淀粉糖生产能源与资源综合利用技术应用研究”“啤酒糖浆的清洁生产技术”3项科技成果通过山东省科技厅鉴定;在企业原有4个专利的基础上,先后申报了专利28项,16项已获授权,其中发明专利5项,实现了集团发明专利零的突破。

依托人才及科技优势,在同行业竞争激烈、效益下滑的背景下,星光糖业前三季度营业收入突破20亿元,净利润3.42亿元,利润增长56%。

全市引进高层次人才241人

本报讯今年以来,市委、市政府始终把科技创新作为驱动协同发展示范区建设的重要引擎,汇聚高端智力资源,厚植创新创业沃土,激发了全社会的创造活力。

招才引智,抢占发展“智”高点。举办京津冀鲁技术成果交易大会,集中签约336个项目,48项科技成果拍卖成功,成交额达1.85亿元;开展“智汇德州”人才创新创业周活动,我市共与2200多名人才达成合作意向,签订人才引进、技术合作项目365个。

用效益体现价值,用财富回报才智。出台被称为人才新政“黄金30条”的《建设协同发展示范区人才支撑计划》,市财政每年设立不低于1亿元的人才发展专项资金,对引进的高层次团队,最高可给予5000万元科研经费资助;市财政一次性拿出3100万元对16个创新创业团队给予重奖,并出台文件,努力把德州打造成“鲁北智谷”

着眼建设京津冀科技成果转化基地,截至11月底已与587家高校院所、科研机构建立了合作关系,全市新引进两院院士、千人计划、泰山学者等高层次人才241人、创新创业团队50个;前10个月,全市转化科技成果236项,建成市级以上企业创新平台747个。

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